Loondoorbetaling vaak afhankelijk van re-integratie-inspanningen

Cao-onderzoek van ministerie van SZW

Ziek gemelde werknemers? De meesten krijgen volledig loon doorbetaald. Het is een veel gehoorde opvatting, ook wel in de arbosector. Feiten wijzen iets anders uit. Ook blijkt er meer te veranderen dan vaak gedacht.
Het ministerie van SZW doet regelmatig onderzoek naar cao-afspraken. In de publicatie van mei 2025 krijgt de loondoorbetaling bij ziekte de aandacht.

Wat blijkt?

• Voor bijna de helft (43%) van de werknemers stelt hun cao dat het loon tijdens het eerste ziektejaar niet volledig wordt doorbetaald. Heel vaak wordt het loon de eerste zes maanden nog wel volledig doorbetaald, daarna daalt het percentage loondoorbetaling.
• In de meeste cao’s is inderdaad de loondoorbetaling bij ziekte hoger dan de wettelijk geregelde 170% gedurende de eerste twee ziektejaren samen.
• Er is daaraan wel de voorwaarde verbonden dat sprake moet zijn van gedeeltelijke werkhervatting of actief meewerken aan re-integratie. Dit geldt voor 58% van de werknemers.
• Voor 23% van de werknemers is de loondoorbetaling bij ziekte tijdens de eerste twee ziektejaren zonder meer hoger dan 170% (maar zelden 200%).
• Voor 1% van de werknemers is het juist minder dan 170%.

Wachtdagen
Voor 35% van de werknemers bevat hun cao afspraken over wachtdagen, d.i. een of twee ziektedagen zonder betaling. Daarbij zijn er allerlei varianten. Vaak gelden wachtdagen vanaf de eerste ziektemelding. Echter ook is te zien dat er een of meer wachtdagen gelden na bijvoorbeeld de tweede of derde ziekmelding in een periode, met een maximum aantal wachtdagen per jaar. Wachtdagen gelden voor de helft van de werknemers niet bij ziekmelding vanwege een arbeidsongeval of beroepsziekte, en gelden meestal niet voor chronisch zieken.

Aanvullingen bij arbeidsongeschiktheid
Voor ruim twee derde van de werknemers bevatten cao’s afspraken over bovenwettelijke aanvullingen bij arbeidsongeschiktheid na de eerste twee ziektejaren. Het betreft vooral aanvullingen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.

Ontwikkelingen op onderdelen
In de loop der jaren verandert er weinig wat betreft aantallen werknemers naar wijze van loondoorbetaling. De publicatie wijst er op dat er wel veranderingen binnen cao’s zijn. Dat is het geval in een op de vijf cao’s die vernieuwd zijn na de rapportage van 2024. Zo is er de cao van PostNL. In 2025 bouwt deze de loondoorbetaling al na zes maanden af van 100% naar 90%; in de laatste zes maanden gaat het percentage omhoog, van 80% naar 90%. De gemiddelde loondoorbetaling wordt niet minder, maar meer werknemers worden geconfronteerd met mindere betaling.

Nuancering: waarschijnlijk betaling boven cao
Deze gegevens vanuit cao’s vertellen niet het volle verhaal. Nogal wat werkgevers betalen na ziekmelding meer dan de cao bepaalt. Dit vanuit de wens ‘n goed werkgever te zijn. Of ze zijn nalatig in het verwerken van de ziekmelding in de loonadministratie.

Bekijk de cao!
Volle loondoorbetaling zou een rem zijn op re-integratie, volgens sommigen. De meeste arboprofessionals houden het erop dat een eventueel gunstige loondoorbetaling maar één van de vele meespelende factoren is. Hoe dan ook, het kan voor arboprofessionals de moeite waard zijn te kijken naar de cao resp. de bedrijfsafspraken over loondoorbetaling. Al is het maar omdat de werkgever nogal eens nalatig is in het informeren van langdurig zieke werknemers.

De tabel hieronder geeft een beknopt overzicht van de cao-afspraken in hoofdsectoren.
Het rapport: Cao-afspraken 2025.